Des emplois sont en cours dans les entreprises d'exportation de Rotorua qui investissent des millions dans l'équipement et l'expansion

Jun 26, 2023

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L'augmentation « incroyable » de la demande d'une entreprise d'exportation de Rotorua a fait passer son retard pour un produit de 22 à 100 semaines alors qu'elle recherche désespérément plus de personnel, alors qu'un gros employeur local investit 85 millions de dollars dans l'expansion et les améliorations.

Ces nouvelles en matière de croissance surviennent alors que les entreprises locales sont confrontées à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée et considèrent le personnel comme leur principale préoccupation, tandis que les exportateurs kiwis évoquent le « coût élevé des affaires en Nouvelle-Zélande ».

Le directeur général de Hayes International, Nick Looijen, a déclaré que les affaires avaient été « tout simplement incroyables », mais qu'elles avaient besoin de personnel.

Les commandes ont augmenté de 70 pour cent et le chiffre d'affaires annuel de l'entreprise a bondi à 24 millions de dollars, soit une hausse de 15 pour cent par rapport à l'année dernière, la même croissance étant prévue pour le prochain exercice financier.

L'entreprise d'exportation, présente à Rotorua depuis plus de 60 ans, fabrique des équipements pour le travail des métaux, notamment des accessoires de profilage et des machines de laminage.

Looijen a déclaré que son carnet de commandes pour une simple formeuse de rouleaux de carton ondulé était passé de 18 à 22 semaines à 100 semaines, en raison de la demande de marchés tels que l'Australie et l'Amérique.

« Notre retard est environ quatre à cinq fois supérieur à ce que nous aurions normalement… Il a été difficile de réduire ce retard et d'augmenter considérablement nos revenus en raison des difficultés liées au recrutement du personnel et à l'empreinte de nos installations.

« Si nous pouvions facilement agrandir notre espace commercial, nous avons encore besoin de personnel pour pourvoir les postes. »

Looijen a déclaré que le recrutement était difficile. L'entreprise comptait 94 employés, mais en avait besoin de six autres, dont des machinistes, des monteurs, des techniciens de service et des concepteurs.

« C’est un gros problème car il y a un manque de personnel qualifié. Nous recevons beaucoup de candidats étrangers, mais peu d’entre eux conviennent.

Il a déclaré que même s’il était bon d’avoir du travail en réserve, la situation était « frustrante ».

« À terme, nous risquons de perdre des ventes en raison de nos délais de livraison. »

Il espérait qu'une machine de 1,7 million de dollars installée en novembre serait utile.

« Les conditions du marché ont été très bonnes. En Australie, nos clients ont constaté une forte augmentation de la demande de produits de construction laminés, ce qui a nécessité des investissements en biens d'équipement.

Le directeur général de la Rotorua Business Chamber, Bryce Heard, a déclaré qu'il était formidable de voir certaines de ses entreprises de longue date en mode expansion, mais que certains membres avaient du mal à trouver du bon personnel.

Les secteurs de l’hôtellerie et du tourisme se remettaient progressivement de l’exode du personnel dû aux confinements dus au Covid, mais le deuxième problème – trouver du personnel et des artisans qualifiés – persistait.

"C'est plus difficile à résoudre."

Pour aider à trouver une solution, la chambre a mis en place un service de défense des employeurs visant à créer des voies permettant aux employeurs d'accéder à des employés de qualité, secteur par secteur.

Le rapport Rotorua Business Pulse d'avril 2023 a montré que les niveaux de confiance avaient bondi de 90,1 points, passant de -80,2 pour cent en avril de l'année dernière à 9,9 pour cent en avril 2023.

Cependant, l'étude révèle que les forces inflationnistes et les défis du marché du travail continuent d'avoir un impact sur les entreprises de Rotorua et que 68 pour cent des participants à l'enquête s'inquiètent de trouver du personnel qualifié. Cela et la rétention du personnel qualifié étaient leurs principales préoccupations.

Près d'un quart des entreprises étudiaient également les possibilités d'intégrer la technologie de l'intelligence artificielle dans leurs opérations.

Le directeur général de Red Stag Timber, Tim Rigter, qui a figuré dans le rapport Pulse, a déclaré que l'entreprise augmentait la capacité de sa scierie de 10 pour cent en installant un nouveau gerbeur, Trimline et 90 autres bacs.

Elle employait 400 personnes à temps plein et 35 personnes au Red Stag TimberLab. Ses produits étaient vendus en Nouvelle-Zélande et exportés vers l'Australie, les îles du Pacifique, l'Asie, l'Europe et l'Amérique du Nord avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 300 millions de dollars.

Rigter a déclaré que même si les 12 derniers mois ont été confrontés à des défis tels qu'un marché résidentiel plus lent et une moindre demande de produits, l'entreprise reste fidèle à son engagement à long terme visant à développer sa gamme de produits et sa base de marché.